一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

141. 组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有( )。

142. 员工职业生涯规划方案内容包括( )等。

143. 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是( )。

144. 员工职业生涯面谈的作用是( )。

145. 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有( )。

146. 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是( )。

147. 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息( )。

148. 职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。

149. 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )。

150. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括( )。

151. 职业选择与职业准备阶段的主要任务是( )。

152. 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有( )阶段。

153. ( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

154. 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括( )。

155. 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。

156. 新员工接纳组织的信号有( )。

157. 高水平的内激励和承诺，主要是指( )。

158. 新员工关心组织发展的表现有( )。

159. 组织接纳新员工的信号有( )。

160. 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括( )。