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一级人力资源管理师

4901. 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

4902. 目前劳动争议仲裁的费用是（）。

4903. 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

4904. 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

4905. 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

4906. 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

4907. 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

4908. 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

4909. 按照韦伯的理论，子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。

4910. 美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

4911. （）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

4912. 突发事件是组织运行过程中（）的表现。

4913. 电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。

4914. 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

4915. 关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。

4916. 我国基本的劳动制度是（）。

4917. 劳动法律关系最主要的形式是（）。

4918. 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

4919. （）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

4920. 劳动争议的内容是以（）为标的的。