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关于"效率合约"的理解,错误的一项是()。
A.
(来学网)
双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
B.
(来学网)
至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C.
(来学网)
双方的福利从理论上说能够得到改善
D.
(来学网)
最优组合只有一种
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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