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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4301. 从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）

4302. 工会组织的法律保障主要体现在（）

4303. 企业培训体系的子体系包括（）。

4304. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

4305. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工( )起建立。

4306. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资。

4307. 劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

4308. 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4309. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

4310. 案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过( )日。

4311. 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。

4312. 劳动合同的类型不包括( )。

4313. 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含( )。

4314. 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年( )起开始实施。

4315. 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4316. 调节的基本特点不包括( )。

4317. 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"( )"制度。

4318. 在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议。

4319. 为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4320. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。