一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

401. 平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括( )。

402. 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业( )指标体系的设计。

403. 企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步( )。

404. 设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。

405. 企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是( )。

406. 企业在制定KPI时要明确指标的种类，即( )。

407. 平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。

408. 简述绩效管理系统的定义。

409. 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

410. 简述绩效考评运作体系基本内容。

411. 简述绩效管理系统基础理论--关键绩效指标的内容。

412. 简述目标管理理论的内容和特点。

413. 简述绩效考评面谈的程序。

414. 简述绩效考评面谈的技巧。

415. 说明如何应用绩效考评的结果。

416. 说明平衡计分卡的内容。

417. 简述平衡计分卡特点。

418. 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系？

419. 平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？

420. 如何处理平衡计分卡指标数据？