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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3961. ( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

3962. ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括( )。

3963. ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是( )。

3964. 德国企业内部员工股的形式不包括( )。

3965. 企业内部员工股具有的特点不包括( )。

3966. ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

3967. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持( )的原则。

3968. 在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。

3969. 实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

3970. 专业技术人员主要的薪酬模式不包括( )。

3971. 企业福利的特点不包括( )。

3972. 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

3973. 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

3974. 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括( )。

3975. 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在( )。

3976. 薪酬主要包括( )。

3977. 衡量业绩的标准有( )。

3978. 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括( )。

3979. 薪酬的表现形式有( )。

3980. 薪酬战略的中心任务是( )。