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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3921. 请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。

3922. ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。

3923. 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )。

3924. 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含( )。

3925. 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

3926. 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含( )层面。

3927. 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。

3928. 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持( )的原则。

3929. 劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。

3930. 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )。

3931. ( )认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

3932. 集体谈判是指以( )为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

3933. 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。

3934. 人力资本投资不包括( )。

3935. 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

3936. 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

3937. ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

3938. ( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

3939. 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。

3940. 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和( )的需要。