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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3781. 从组织的角度出发，如何进行职业锚的开发？

3782. 判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么？

3783. 与传统的组织相比较，学习型组织具有哪些特征？

3784. 影响组织学习力的因素主要体现在哪些方面？

3785. 组织职业生涯管理最常用的原则主要有哪些？

3786. 员工个人方面的管理重点有哪些？

3787. 为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么？

3788. 试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作？

3789. 某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立，但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前，人来人往，员工和客户流动频繁，员工流失率最高的时候达到80％，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员，人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加，高层领导却一直抱怨没有合适的"能人"可用。（1）分析企业在员工管理上存在的问题。（2）怎样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展？

3790. 设问法中5W1H法的实施程序包括哪些内容？

3791. 在企业人力资源管理中，一个完整的职业生涯规划包括哪些基本内容？

3792. 在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些？组织对新员工的接纳信号有哪些？

3793. 通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

3794. 绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

3795. 下属也可以成为上级的考评者，采用的是( )考评。

3796. ( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

3797. ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

3798. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

3799. 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

3800. ( )为员工培训提供了依据。