一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3501. 简述员工晋升制的种类。

3502. 简述员工晋升的准备工作。

3503. 简述员工晋升的基本程序和步骤。

3504. 在设计人事调动评价表时，主要包括哪几方面的内容？

3505. 简答选择晋升候选人的方法。

3506. 简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。

3507. 员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施？

3508. 简述企业员工流动率统计调查的基本内容。

3509. 企业员工调动的目的有哪些？

3510. 工作岗位轮换有哪些益处？

3511. 优秀企业吸引人才的优势除了工资、福利，还包括哪些方面？

3512. 沙盘推演测评法和公文筐测试的特点是什么？

3513. 安东餐厅是一家非常成功的私营餐厅，曾荣获当地旅游业金星奖。最近，由于餐厅的营业规模扩大了一倍，餐厅内部也进行了大规模的装修，但是餐厅的员工并没有增加，导致员工们感觉到工作越来越紧张，大部分员工每周工作48小时以上。尽管目前的员工接受过良好训练，报酬较高，工作也比较稳定，但这种紧张的工作开始影响到员工的士气，许多员工认为餐厅的管理人员并没有意识到他们的压力，更不要说减轻他们的工作压力。安东餐厅基本上是通过内部人员引荐的方式招聘新员工。在现有的新员工中，50%以上都是老员工的亲戚朋友，管理层也愿意让雇员们推荐他们以前的同事来餐厅工作。同样，餐厅也欢迎曾在这里工作过的员工再回来工作。但是，目前这种招聘方式还是无法满足餐厅的用人需求。餐厅的招聘面试都是非正式的，面试是由餐厅的经理助理在工作时间进行的，招聘选拔更注重求职者的性格。请根据本案例分析说明该餐厅招聘与配置工作中存在的问题。

3514. ( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

3515. 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的( )。

3516. 企业应把员工培训需求转变为( )运行机制。

3517. 现代人力资源管理系统强调的所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

3518. 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持( )状态。

3519. 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是( )。

3520. 培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。