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简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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