一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

321. 立体结构的职业生涯开发系统涵盖( )。

322. 通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

323. 绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

324. 下属也可以成为上级的考评者，采用的是( )考评。

325. ( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。

326. ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

327. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

328. 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

329. ( )为员工培训提供了依据。

330. 对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。

331. 绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

332. 在目标管理的( )阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

333. 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。

334. 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( )。

335. 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是( )。

336. 绩效管理系统的定义包含了( )的概念。

337. 绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系。

338. 绩效管理系统定义是由( )与考评结果组成。

339. 绩效管理系统的功能有( )。

340. 绩效组成要素包括( )。