一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2881. 中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。

2882. 从性质上区分，人力资源战略不包括( )。

2883. 内部导向的发展战略是成功企业的( )。

2884. 企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即( )。

2885. strategy有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是( )。

2886. 独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"( )"取胜。

2887. 从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是( )。

2888. 采取吸引策略的企业，其竞争策略是( )取胜。

2889. 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是( )。

2890. 采用( )的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

2891. 员工绩效评估不具有的特点是( )。

2892. 员工的信念、精神状态和行为是决定( )成功的关键。

2893. ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

2894. 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。

2895. 劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的( )。

2896. 企业中级以上的岗位空缺大部分采用( )来补充。

2897. 各级各类( )是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

2898. ( )的基本职责是维护职工的合法权益。

2899. 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为( )。

2900. ( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。