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采用( )的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.
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人才资源投资策略
B.
(来学网)
企业发展策略
C.
(来学网)
企业竞争策略
D.
(来学网)
企业吸引策略
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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