一级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2381. 从失败想到成功属于（）。

2382. 职业生涯管理的要求首先来源于（）。

2383. （）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

2384. （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

2385. 企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

2386. 战略地图中，（）是战略主题的具体表达。

2387. （）主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出的。

2388. 绩效日常管理小组一般不包括（）。

2389. 员工绩效考核的一般程序的最后一步是（）。

2390. 企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

2391. 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

2392. 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

2393. 员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

2394. 平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）。

2395. 员工持股计划属于（）制度。

2396. （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

2397. 人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

2398. （）不属于劳动力需求模型的修正理论。

2399. 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

2400. 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。