三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1561. 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。

1562. ()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。

1563. 下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。

1564. 新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。

1565. ()是指测评结果的前后一致性程度。

1566. 下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）

1567. ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

1568. ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

1569. 下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。

1570. ()是技能分析的基本元素。

1571. 下列关于人工成本的说法错误的是()。

1572. ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

1573. ()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

1574. 某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。

1575. ()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

1576. 用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。

1577. 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]

1578. 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

1579. 为企业岗位归级列等奠定基础的是()。

1580. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。