三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1281. 下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

1282. 绩效管理的最终目标是()。

1283. ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

1284. 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

1285. ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

1286. 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

1287. 绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

1288. ()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

1289. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

1290. 绩效考评面谈在绩效管理()进行。

1291. ()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。

1292. 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。

1293. 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。

1294. ()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

1295. 关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。

1296. 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。

1297. ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

1298. 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

1299. ()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

1300. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。