三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

641. 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传合作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备：④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

642. ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

643. 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

644. ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

645. 考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

646. 人员录用效益的计算公式为()。

647. 下列关于发布广告的描述不正确的是()。

648. 劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具()。

649. 面试的环境必须是()。

650. ()是合理配置人员的前提。

651. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

652. 在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

653. ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

654. 关于录用决策，下列理解错误的是()。

655. ()不属于人力资源配置的基本原理。

656. 人员录用成本效益的计算公式为()。

657. ()工作属于全局性工作，能级最高。

658. 在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

659. 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

660. 如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()。