三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6461. 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（）。

6462. （）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

6463. 以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

6464. 企业在审核人工成本预算时，无需（）。

6465. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

6466. 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

6467. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

6468. 面试不能够考核应聘者的（）。

6469. 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

6470. （）为企业岗位归级列等奠定了基础。

6471. （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

6472. （）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

6473. （）不属于人员配置的原理。

6474. （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

6475. 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

6476. 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

6477. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

6478. 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

6479. （）不属于案例研究法。

6480. （）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。