在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。-人力资源师

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

正确答案：

行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

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