三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6321. 劳动合同和集体合同制度包括（）。

6322. 采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

6323. 根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

6324. 工资奖金调整的方式包括（）。

6325. 岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

6326. 在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）。

6327. 企业定员的原则包括（）。

6328. 年度培训计划必须具备的内容有（）。

6329. 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）。

6330. 集体合同与劳动合同的区别在于（）。

6331. 集体合同与一般协议的相同特点有（）。

6332. 简述绩效改进的方法与策略

6333. 制定具体人力资源管理制度的程序

6334. 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名，2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。请结合本案例进行评析。

6335. 1、岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成2、在制定岗位评价指标的记分标准，采用几种记分标准和方法

6336. 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示，请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。表每位员工完成四项工作任务的的工时统计表单位：工时[02504_1.gif]

6337. 某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受训员工的责任和权利。

6338. 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

6339. ()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

6340. 关键事件法的缺点是()。