三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6201. 根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

6202. 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括()。

6203. 下列属于劳动法律关系的客体的是()。

6204. 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括()。

6205. ()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。

6206. 劳动者应当被认定为工伤的情况包括()。

6207. 管理岗位知识能力规范的内容包括()。

6208. 以下属于管理岗位培训规范内容的是()。

6209. 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。

6210. 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。

6211. 参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

6212. 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。

6213. ()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

6214. 培训需求分析是()的前提。

6215. 进行培训课程的前期准备工作包括()。

6216. 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

6217. 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。

6218. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

6219. 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。

6220. 决策树的构成要素包括()。