参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能，掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：① 自学；②案例研究法；③头脑风暴法;④模拟训练法;，⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的实践性培训方法。