三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

601. （）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

602. （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

603. （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

604. ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

605. （）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

606. ()是一个单位或组织中能级最低的层次。

607. ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

608. 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

609. （）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

610. 特别适合普通职员的招募方法是（）。

611. ()不是内部招募法的优点。

612. ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

613. 人才交流中心不具有的特点是()。

614. （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

615. （）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

616. 在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

617. （）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

618. ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

619. （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

620. 五班四运转的轮休制循环期为()天。