三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6141. ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

6142. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。

6143. ()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

6144. 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

6145. ()不是效度的基本类型。

6146. 人员培训活动的起点是()。

6147. 以下关于集体合同的说法不正确的是()。

6148. ()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

6149. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

6150. ()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

6151. ()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

6152. 以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

6153. 以下关于按设备定员法的表述错误的是()

6154. 计时工资不包括()。

6155. 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

6156. ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

6157. 企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

6158. 人力资源费用支出控制的作用不包括()。

6159. ()不是内部招募法的优点。

6160. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是()。