()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。-人力资源师_来尚学教育

()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.
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B.
(来学网)分值法
C.
(来学网)因素比较法
D.
(来学网)评分法

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