三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5961. 下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

5962. 以下关于工业工程的说法错误的是（）。

5963. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

5964. 以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

5965. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以选择适用。

5966. 劳动法所规定的劳动标准，属于强制U性法律规范。是（）。

5967. 在现代社会中。劳动关系是基于（）而建立的。

5968. 人员流向属于工作岗位评价指标的（）.

5969. 工作岗位评价标准不包括（）。

5970. （）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

5971. 在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

5972. （）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

5973. 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。

5974. 以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

5975. 工作说明书的内容包括（）。

5976. 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）o

5977. 从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（）。

5978. 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。

5979. 面试中的问题安排应（）。

5980. 员工培训需求分析报告的内容包括（）。