三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5701. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

5702. ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

5703. 员工满意度调查中，调查对象不包括()。

5704. 在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。

5705. 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

5706. 在面试过程中，考官不应该()。

5707. ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

5708. 费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

5709. 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

5710. ()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

5711. 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()

5712. 企业培训激励制度不包括()。

5713. 以下关于绩效面谈的说法正确的有()。

5714. 因素比较法通常使用的评价因素有()。

5715. 进行培训课程的前期准备工作包括()。

5716. 面试前的准备工作包括()。

5717. ()是岗位评价经常使用的方法。

5718. 效度评估中的效度主要有()。

5719. 属于集体合同中的过渡性规定的有()。

5720. 研讨法的优点包括()。