三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5581. （）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

5582. （）的工作属于全局性工作，能级最高。

5583. 工作环境的采光很重要，应尽量使用（）。

5584. 前瞻性培训需求评估模型存在的风险不包括（）。

5585. （）是培训有效性评估的主要内容

5586. （）是用来描述培训项目导致的组织目标实现，反映员工培训的最终效果。

5587. 在学习层面评估中，应当按照（）的标准建立试题库。

5588. 主动型学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

5589. 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。

5590. 适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。

5591. 入职培训制度体现的是（）的原则。

5592. 设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

5593. 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

5594. 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）。

5595. 以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

5596. 以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

5597. 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

5598. 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

5599. 改进工作绩效的策略，不包括（）。

5600. （）是员工超额的劳动报酬。