三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5501. 劳动法基本原则的作用包括（）。

5502. 劳动法的构成体系包括（）。

5503. 企业制定低成本战略的原则包括（）。

5504. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。

5505. 群体决策的优点包括（）。

5506. 人性具有（）。

5507. 企业人力资源规划的内容包括（）。

5508. 组织结构设计后的实施要则包括（）。

5509. 生产岗位操作规范的内容包括（）。

5510. 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

5511. 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

5512. 内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

5513. 外部招募的方法主要有（）。

5514. 在面试过程中，应聘者通常希望（）。

5515. 结构化面试的优点包括（）。

5516. 人员录用的主要策略有（）。

5517. 以下不属于四班轮休制的有（）。

5518. 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

5519. 在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。

5520. 培训效果的行为评估方法主要有（）。