三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5461. 筛选简历时，应更多地关注（）。

5462. 面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

5463. （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

5464. （）不是效度的基本类型。

5465. （）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

5466. （）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

5467. （）是现代培训活动的首要环节。

5468. 培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

5469. 培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

5470. 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

5471. 培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。

5472. （）是整个培训教学方案的重心。

5473. 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

5474. 培训激励制度不包括（）。

5475. 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。

5476. 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

5477. 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

5478. 以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

5479. （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

5480. 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。