（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。-人力资源师_来尚学教育

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.
(来学网)关键事件法
B.
(来学网)行为锚定量表法
C.
(来学网)行为观察法
D.
(来学网)加权选择量表法

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