三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5081. （）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

5082. 人力资本投资报酬递减的原因不包括（）

5083. 组织从事的职业开发活动不包括（）

5084. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

5085. 组织结构设计后的实施要则不包括（）

5086. 以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是（）

5087. 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）

5088. 通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

5089. 以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

5090. 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

5091. （）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

5092. （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

5093. 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

5094. 外部招募的主要方法不包括（）

5095. 难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）

5096. 如果你的同事当面批评你，你怎么办？属于（）提问技巧。

5097. （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

5098. （）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

5099. （）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

5100. （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。