三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4981. 层次评估法中学习评估的方式不包括（）

4982. 以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）

4983. 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

4984. 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

4985. 培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

4986. 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）

4987. 绩效反馈的主要目的是（）

4988. 绩效管理的最终目标是（）

4989. （）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

4990. 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

4991. 结果导向型的绩效考评方法的基础是（）

4992. 薪酬的非货币形式不包括（）

4993. 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）

4994. 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）

4995. （）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

4996. 岗位评价标准不包括（）

4997. 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

4998. 下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）

4999. 职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（）

5000. 职工代表大会的职权不包括（）