三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4741. 在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()。

4742. 态度型培训法适合于()方面的培训。

4743. 针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

4744. 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()。

4745. 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()。

4746. 以下关于绩效管理的说法，错误的是()。

4747. ()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

4748. ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

4749. 以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是()。

4750. 结果导向型考评方法不包括()。

4751. 间接形式的薪酬不包括()。

4752. 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

4753. ()为企业岗位归级列等奠定了基础。

4754. 评价指标计量的基础标准不包括()。

4755. 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

4756. 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

4757. 下列不属于劳动法律关系特征的是()。

4758. 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

4759. 集体合同由()代表职工与企业签订。

4760. 劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。