三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4461. 市场营销活动是企业经营管理的()

4462. 市场营销计划的控制不包括()

4463. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

4464. 个体的沟通风格不包括()

4465. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中"人的需要"不包括()

4466. 人力资源教育开发的重点是()

4467. 绩效考评是绩效管理活动的()

4468. 生产岗位操作规范的内容不包括()

4469. 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

4470. 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()

4471. 以下关于工业工程的说法错误的是()

4472. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

4473. 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

4474. 以下关于零基定员法的表述不正确的是()

4475. 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

4476. 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

4477. 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

4478. ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

4479. 面试的环境必须是()

4480. ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。