三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

401. 生产岗位操作规范的内容不包括()。

402. ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

403. 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令，这是企业组织机构设置的()。

404. 职能制结构适用于()。

405. 专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是()。

406. 工资、福利、保险等费用属于()。

407. 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

408. 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

409. 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

410. 人力资源规划的内容包括()。

411. 生产岗位工作规范主要包括()。

412. 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。

413. 企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

414. 衡量劳动定额水平的方法主要包括()。

415. 岗位规范中，岗位劳动规则包括()。

416. 下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。

417. 岗位分析信息的主要来源有()。

418. 在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。

419. 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

420. 企业定员的范围包括()。