三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4161. ( )属于对员工进行管理的制度。

4162. 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )

4163. 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )

4164. 笔试的优点包括( )

4165. 从面试所达到的效果看，面试可分为( )

4166. 招聘成本效用评估的类型主要包括( )

4167. 企业内部劳动分工包括( )等几种形式。

4168. 根据我国法律规定，( )不准出境。

4169. 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )

4170. 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )

4171. 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。

4172. 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )

4173. 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

4174. 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

4175. 建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )

4176. 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )

4177. ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

4178. 以下对目标管理法的说法正确的是( )

4179. 薪酬的货币形式包括( )

4180. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )