三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4101. 人力资源费用支出控制的作用不包括( )

4102. ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

4103. 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )

4104. ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

4105. 对应聘者的评价应该做到( )

4106. ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

4107. ( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

4108. ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

4109. ( )工作属于全局性工作，能级最高。

4110. ( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。

4111. ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。

4112. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

4113. 对培训师进行培训的主要内容不包括( )

4114. 培训课程实施的前期准备工作不包括( )

4115. ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

4116. ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。

4117. 特别任务法常用于( )

4118. ( )是培训管理的首要制度。

4119. 场地拓展训练的特点不包括( )

4120. ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。