三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4041. 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是( )

4042. 人员配置的原理包括( )

4043. 对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )

4044. 组织层次的培训需求分析包括分析( )等内容。

4045. 关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )

4046. 培训前对培训师的基本要求是( )

4047. 在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是( )

4048. 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。

4049. 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )

4050. 一般情况下，考评时间要与( )相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

4051. 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是( )

4052. 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有( )的系统。

4053. 关于成绩记录法的描述正确的是( )

4054. 在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。

4055. 在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的( )阶段。

4056. 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )

4057. 我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是( )

4058. 改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在( )

4059. 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照( )的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

4060. 集体合同的特征包括( )