三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3821. 关于职业道德修养的方法，正确的是( )

3822. 公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工慌忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是( )

3823. 某女员工小张，善武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是

3824. 因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会( )

3825. 某公司经理一心扑在业务开拓上，结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理，并有权处理此事，你会( )

3826. 某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理，你会( )

3827. 主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会( )

3828. 如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会( )

3829. 某同事每次遇到你都要跟你说"请你吃饭"，但一直没有兑现。你对他的看法是( )

3830. 如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会( )

3831. 在市场经济环境下，企业追求的目标是( )

3832. ( )是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

3833. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

3834. ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

3835. 劳动法律关系的主要形态是( )

3836. 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

3837. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

3838. ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

3839. 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )

3840. 基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。