三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3761. ()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

3762. 在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()

3763. 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

3764. 在管理技术上，现代人力资源管理()

3765. 对组织来说，绩效管理的作用不包括()

3766. 企业组织机构设置的原则不包括()

3767. ()是表示某个机构或岗位主要功能的图。

3768. 管理岗位培训规范的内容不包括()

3769. 企业劳动定额的发展趋势不包括()

3770. ()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

3771. 企业定员必须以实现()为依据。

3772. ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

3773. 企业人力资源管理费用不包括()

3774. 企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

3775. 一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

3776. 在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

3777. ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

3778. ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

3779. ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

3780. 在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。