()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。-人力资源师

()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

正确答案：

工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作重，并考虑实行切职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员, 如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

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