三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3621. 人员配置的基本原理包括（）。

3622. 劳动分工的主要层次包括（）。

3623. 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

3624. 统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

3625. 在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。

3626. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

3627. 培训前对培训师的一般要求有（）。

3628. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。

3629. 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。

3630. 绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

3631. 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）。

3632. 综合型绩效考评方法包括（）。

3633. 薪酬的表现形式包括（）。

3634. 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

3635. 薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。

3636. 在设计建议奖时要注意的事项包括（）。

3637. 岗位劳动责任主要包括（）。

3638. 企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。

3639. 职工参与企业民主管理的形式包括（）。

3640. 员工满意度调查的内容包括（）。