三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3441. 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

3442. 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

3443. 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

3444. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

3445. （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

3446. （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

3447. 模拟训练法的缺点不包括（）

3448. （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

3449. （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

3450. 工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）

3451. 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是（）

3452. 从"合作"角度来看，一个优秀团队的表现在于（）

3453. 关于"尊重集体"的含义，理解正确是（）

3454. 在职业活动中，践行"合作规范"的具体要求是（）

3455. 西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）

3456. 文明礼貌的具体要求是（）

3457. 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）

3458. 对待利益，从业人员要树立的观念有（）

3459. 用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）

3460. 劳动法律渊源包括（）