三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3401. 以下不属于人力资源特点的是（）

3402. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

3403. （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

3404. 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

3405. （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

3406. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

3407. 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

3408. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

3409. 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）

3410. 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

3411. 工作岗位的影响因素不包括（）

3412. （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

3413. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

3414. （）是人力资源开发的最高目标。

3415. 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）

3416. 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）

3417. （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

3418. 岗位评价方法中成本相对较低的是（）

3419. （）不属于人员配置的原理。

3420. 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）