三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3241. 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

3242. 培训激励制度的制度内容主要包括（）。

3243. 以下属于绩效计划的特征的有（）。

3244. 绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

3245. 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

3246. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

3247. 反映人工成本的基本指标有（）。

3248. 民主质询一般由（）主持并作出说明或答复。

3249. 以下与“图解式评价量表法”属同一种表述的绩效考评方法的是（）。

3250. 下列各项中，属于工伤的有（）。

3251. 提高职业技能要端正态度，正确的态度是（）。

3252. 对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。

3253. 社会保险的社会性是指（）的社会性。

3254. 风险型决策方法包括（）。

3255. 岗位规范的结构模式包括（）。

3256. 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（）。

3257. 薪酬职能包括（）。

3258. 现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括（）。

3259. 根据津贴的性质，大体可分为（）。

3260. 实施培训课程的管理，应当包括（）。