三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3081. （）可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈。

3082. 在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

3083. “没有无用之人，只有没用好之人”体现（）深刻内涵。

3084. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

3085. 在企业生产经营的实践活动中，（）不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿。

3086. （）主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。

3087. 培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

3088. 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（）。

3089. 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

3090. （）对所有参加培训的企业来说都是必不可少的一个环节。

3091. 关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

3092. 培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

3093. 不属于选择确定绩效考评方法应当充分考虑的三个重要因素的是（）。

3094. 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。

3095. 品质主导型考评的特点是（）。

3096. 在各种考评方法中，（）比较适合于考评从事科研教学工作的人。

3097. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

3098. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。

3099. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

3100. 对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。