品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的沟质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠减、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体人掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种法质(如心理品质、能力素质)的人