三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3041. 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（）

3042. 工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。

3043. 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

3044. 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）

3045. 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

3046. 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）

3047. 对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）

3048. 在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）

3049. 关于面试下列说法错误的是（）

3050. 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

3051. 录用合格比指标的大小反映了（）

3052. （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

3053. 6S活动是在"整理、整顿、清扫、清洁、素养"的基础上增加了（）

3054. 五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。

3055. 人力资源培训与开发的目的是（）

3056. 下列关于实现资源共享说法不正确的是（）

3057. （）用来判断培训项目给企业带来的回报。

3058. 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）

3059. 柯氏评估模型中最困难的测评是（）

3060. 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）