（）用来判断培训项目给企业带来的回报。-人力资源师

（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

正确答案：

培训有效性评估的主要内容是培训成果。培训成果包含以下五种类型:认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益。其中效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报

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